Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
️Работодателям запретят снижать премии сотрудникам за проступки на сумму больше 20% от месячного дохода — поправки к Трудовому кодексу вступят в силу 1 сентября.
️Работодателям запретят снижать премии сотрудникам за проступки на сумму больше 20% от месячного дохода — поправки к Трудовому кодексу вступят в силу 1 сентября.
Например, оклад работника — 50 тыс. рублей. Каждый месяц он получает премию — 15 тыс. рублей. В случае нарушения работодатель может оштрафовать его не более чем на 13 тыс. — это 20% от общего ежемесячного дохода в 65 тыс.
По новым правилам:
● если премии регулируются коллективным договором или соглашением, в нём надо прописать размер, частоту и основания для выплаты;
● штрафы на премии необходимо согласовать с профсоюзом, если он есть;
● снизить выплату за проступок можно только в тот месяц, когда работник получил замечание, выговор или был уволен.
Например, оклад работника — 50 тыс. рублей. Каждый месяц он получает премию — 15 тыс. рублей. В случае нарушения работодатель может оштрафовать его не более чем на 13 тыс. — это 20% от общего ежемесячного дохода в 65 тыс.
По новым правилам:
● если премии регулируются коллективным договором или соглашением, в нём надо прописать размер, частоту и основания для выплаты;
● штрафы на премии необходимо согласовать с профсоюзом, если он есть;
● снизить выплату за проступок можно только в тот месяц, когда работник получил замечание, выговор или был уволен.
08:00 15.07.2025 16+
Выбор редакции